Een nieuwe engineer die in zijn werkzaamheden conform verwachting presteert (of zelfs beter) dat is wat wij vanuit recruitment perspectief natuurlijk willen. Om dit te testen zijn geen exotische breinbrekers nodig, maar moeten juist de hands-on realistische vaardigheden en kennis getest worden. Echt inzicht!

Als recruiter krijg je inzicht in de technische capaciteiten van de kandidaat. Niet met moeilijke, technische termen maar overzichtelijk en begrijpelijk. De kandidaat krijgt een cijfer op een schaal van 1 t/m 10 en daarnaast een korte rapportage met:

• wat mist er
• wat is er fout
• wat is er goed
• algemeen beeld

De testen worden niet alleen geautomatiseerd beoordeeld maar ook door ervaren engineers. Zo kunnen stijl, hygiëne en andere aspecten van de oplossing ook goed beoordeeld worden. Dat is een enorm pluspunt ten opzichte van de veelal slechts geautomatiseerd beoordeelde testen.

We kunnen testen afnemen op ieder kandidaat-niveau (junior t/m senior), in een veelheid aan talen en omgevingen.